Ця невелика стаття - допомога не працівнику кадрового агентства, або кадрового відділу якоїсь компанії. Ні, інформація, яку ви зможете знайти нижче, призначена для тієї людини, яка влаштовується на роботу. Так-так, на співбесіді варто задавати питання, інакше ви будете виглядати байдужим і байдужим в очах тих, хто проводить з вами співбесіду. На таких зустрічах інтерв'юєр часто запитує: "Чи є у вас які-небудь питання?". І той, хто влаштовується на роботу, найчастіше говорить, що питань немає. Але це - неправильно, причина вказана вище. Які ж питання варто задавати? Про це - нижче. 

Так от, питання своєму потенційному роботодавцеві варто задавати такі, щоб для нього було ясно - ви зацікавлені в цій роботі, і не тільки гроші є основним стимулом.

Самі питання:

 1. Яке буде моє першочергове завдання у вашій команді на новому місці? 

 Це - одне з кращих запитань. По-перше, ви показуєте зацікавленість у роботі в команді. По-друге, ви ставите питання, який повинен сподобатися будь-якому роботодавцю - адже ви питаєте про пріоритети керівництва. Крім того, якщо вам почнуть відповідати, і докладно, ви зможете продовжити бесіду, розповідаючи, як саме ви зможете стати в нагоді компанії на цьому місці. Ви зможете показати свій досвід і знання, які можуть бути потрібні для вирішення питань, критичних для вашого потенційного роботодавця. 

2. У яких проектах я б згодився найбільше?

Само собою, в будь-якій компанії є проекти, над якими потрібно працювати. Ставлячи таке питання, ви, швидше за все, отримаєте досить докладну відповідь, який буде цікавий, перш за все, вам. І таке питання показує роботодавцю, що ви готові приступити до роботи в будь-який момент.

3. Мотивована команда (про неї задавався перше питання) в найбільш ефективному вирішенні питання?

У будь-якій компанії переважна більшість співробітників виконує свою роботу з однаковою ефективністю протягом багатьох років. Тобто дуже мало людей, які дійсно шукають способи найбільш ефективного вирішення рутинної завдання. Звичайно, не у всіх компаніях таке питання варто задавати, але не забувайте про нього. Якщо потенційний роботодавець побачить ваші лідерські здібності (якщо вони є, звичайно), то ви отримаєте фору, і вас помітять краще, ніж інших претендентів.

4. Як ваша компанія визначає успіх?

 Це питання теж не завжди варто задавати. Але намагайтеся задати його так, щоб питання було, як кажуть, до місця. Якщо ви вільно спілкуєтесь зі своїм потенційним роботодавцем /інтерв'юєром, то задати це питання необхідно. Успіх компанії - улюблений коник практично будь-якого керівника. І він зможе розповісти вам багато цікавого, плюс питання розташує потенційного роботодавця до вас. 

5. Можете описати типовий день у цій команді?

Питання про команду вже задавалося вище, так що ви вже знаєте, що вона з себе представляє. Але для вас життєво необхідно зрозуміти, як буде виглядати робота в цій команді. І з відповіді роботодавця можна буде зрозуміти, що це за команда, і як буде проходити ваш робочий процес.


Само собою, ці питання - лише шаблон, навколо якого можна вибудовувати власні діалоги, замінюючи або прибираючи деякі із зазначених питань. Головне - не соромтеся ставити потенційному керівникові питання, і запитуйте не тільки про заробітну плату.