Отже, кажуть, що для саморозвитку та успішного кар'єрного росту роботу потрібно міняти кожні 6-7 років, і хоч мені незрозуміло як можна так зробити кар'єру, в нашому житті зміна роботи звичайне явище. Пошуки через Інтернет, газети – все це буде передувати такій важливій події як співбесіди з кадровиком, або як тепер їх модно називати HR-менеджер.

Зараз не можна все узагальнювати і якщо звичайний кадровик просто веде облік трудових книжок, виписує накази про премії або депреміювання, то саме HR-менеджер існує виключно для пошуку відповідних кадрів і грамотному їх відбору – найчастіше через співбесіду.

Важливість даного заходу важко переоцінити. Саме на ньому може зважитися ваша посада, обсяг роботи та рівень заробітної плати. Відкидаючи в сторону всяку банальність типу, будьте чесним, просите більше – все одно дадуть менше, поголіться і надіньте костюм, проникнемо глибше, в сам хід бесіди.

Розберемося, які каверзні питання можуть бути вам задані, і як краще на них відповісти, щоб домогтися всіх намічених цілей.

1.   Чому пішли з попередньої роботи, назвіть причину звільнення …

Тут потрібно бути стратегом. Не можна розповідати про конфлікти на минулій роботі, але в той же час потрібно знати, що кадровик можливо заздалегідь дзвонив і дізнавався причину вашого звільнення. Якщо ви відчуєте що так воно і є, скажіть, що це було збіг обставин, і ви до останнього намагалися втриматися на роботі. Згадайте, що тим не менш, вдячні минулій роботі за досвід і професійні зв'язки, які будуть вельми корисні на новому місці.

2. Назвіть свої слабкі сторони?

Це улюблене підступне питання кадровиків, і йти у них на поводу ніяк не можна. Тут потрібно вказувати не більше двох негативних сторін, які були б зворотним боком ваших позитивних якостей. Скажіть, що ви нетерплячі, так як вам скоріше хочеться побачити результат, скажіть, що буваєте замисленими і розсіяними в повсякденних справах, оскільки постійно думаєте про роботу – цього цілком вистачить.

3. Чим ви займалися, поки шукали роботу?

Оптимальний варіант – ви були на курсах підвищення кваліфікації. Якщо це легко перевірити, і тим більше це нахабна брехня, скажіть, що продуктивно працювали і робили справи по дому, прибирання, ремонт, щоденні пробіжки.

4. На якій посаді ви бачите себе в нашій компанії?

Тут теж є маленька хитрість - опишіть свій попередній досвід і сильні якості, що відповідають не цієї посади, а начальника, який очолював би відділ, що складаються з цих посад. Згадуйте якомога більше професійних термінів, а також розкажіть, що і у вільний час думаєте про те, як поліпшити саме цю ділянка діяльності.

5. Яким ви бачите своє майбутнє в нашій компанії?

Тут перевіряються ваші амбіції і готовність робити кар'єру. Не відповідайте безпосередньо, що бачите себе начальником якогось відділу, скажіть що, безсумнівно, бачите себе на більш високій посаді з великим рівнем відповідальності і більшою зарплатою.

6. Яким ви бачите себе в ролі начальника?

Поганий той солдат, який не хоче бути генералом. В першу чергу згадайте про компетентність, у друге – про лідерські якості, і тільки потім про чесність, справедливість, і готовності взяти відповідальність на себе.

7. Що ви можете привнести нового на своїй посаді?

Досить рідкісний питання, проте іноді його люблять задати, щоб дізнатися, чи будете ви прогресувати і намагатися поліпшити свою ділянку роботи або ж сядете на все готове. Скажіть, що, безсумнівно, ви висунете свої пропозиції щодо оптимізації та покращенню, як тільки вас візьмуть до штату, і ви попрацюєте якийсь час, щоб оцінити ситуацію і специфіку вашої ділянки роботи.