Компанія Microsoft спільно з рядом дослідницьких компаній провела опитування 9 тисяч співробітників і керівників бізнесу в 15 країнах Європи, щоб дізнатися про їхній досвід віддаленої роботи та їх очікування на майбутнє.

Дослідження показало, що і керівники і працівники не хочуть повертатися до колишніх способів ведення бізнесу після закінчення пандемії. Однак через відмову від роботи в офісі з 9 до 18 багато команд відчувають себе менш згуртованими. В результаті індивідуальна продуктивність працівників зростає, але також спостерігається зниження рівня інновацій і креативності.

Керівники бізнесу зосереджені на тому, щоб комбіновані технології працювали ефективно - відразу 95% керівників відзначили важливість зміни методів роботи своїх компаній, щоб зробити їх більш інноваційними і гнучкими.





Ключові факти дослідження:

• У минулому році тільки 15% компаній мали гнучкий робочий графік, а зараз так працюють 76%.
• 9 з 10 бізнес-лідерів (88%) очікують більш гнучкого графіка роботи в довгостроковій перспективі.
• Працівники хотіли б проводити приблизно одну третину (31%) робочого тижня за межами традиційного офісу.
• Керівники бізнесу бачать переваги як в продуктивності, так і в ефективності гнучкого робочого графіка: 82% менеджерів відзначають, що продуктивність їх компанії залишилася на тому ж рівні або навіть підвищилася в міру переходу людей на віддалену роботу, а 56% бачать переваги економії витрат при такій роботі.

«Для багатьох бізнесів їх звичайна повсякденна реальність була заснована на традиційній офісній обстановці. Тому багатьом співробітникам складно швидко адаптуватися до нового способу віддаленої роботи. Це також стосується менеджерів і керівників, які стикаються з проблемою не тільки забезпечення виконання основних бізнес-цілей в умовах підвищеної невизначеності, а й забезпечення згуртованості і залученості своїх команд у важкі часи», - прокоментувала Сара Фішер, генеральний менеджер відділу кадрів в Microsoft EMEA.