Профільний український ресурс DOU.UA уточнив у місцевих IT-компаній, скільки початківців фахівців (джуніор) вони взяли на роботу в 2016 році. В опитуванні взяли участь 38 найбільших компаній, які розповіли про свої потреби в junior-фахівцях і основних джерелах найму молодих співробітників.
В результаті виявилося, що тільки три з опитаних компаній взагалі не співпрацювали з Джуніор в минулому році, тоді як інші найняли більше 2300 молодих фахівців (в таблиці наведено перша десятка компаній за кількістю найнятих джуніор, повний перелік доступний в публікації DOU.UA):
| |
компанія |
Загальна кількість співробітників |
Кількість прийнятих juniors в 2016 році |
джерела найму |
| 1 |
SoftServe |
від 4000 |
527 |
SoftServe ІТ Academy - 89%;
Інші джерела - 11%. |
| 2 |
EPAM |
від 4000 |
455 |
Training Center EPAM - 100%. |
| 3 |
Luxoft |
от 3000 |
214 |
Corporate Junior Program - 30%;
Database Update, Luxoft.com, job sites - 30%;
Reference - 25%;
Social networks / marketing events and others - 15%. |
| 4 |
GlobalLogic |
от 2000 |
179 |
Прямий пошук - 42%;
Job boards - 29%;
Referral - 16%;
Курси GL BaseCamp - 9%;
GlobalLogic Website - 4%. |
| 5 |
Infopulse |
від 1000 |
160 |
Infopulse Univer, Bionic University programs, Hiring events, Job boards, References. |
| 6 |
ELEKS |
від 800 |
141 |
- |
| 7 |
Netcracker |
від 1000 |
134 |
Навчальні центри Netcracker - 79%;
job сайти і внутрішні рекомендації - 21%. |
| 8 |
DataArt |
від 1000 |
104 |
Ярмарки вакансій - 28%;
Rabota.ua - 20%;
DataArt School - 19%;
Рекомендації співробітників - 15%;
DOU.ua - 8%;
rabota.kharkov.ua - 6%;
LinkedIn - 4%. |
| 9 |
Astound Commerce |
200-800 |
85 |
Astound Commerce Boot Camps - 61%;
Рекомендації - 19%;
DOU.ua - 13%;
Інші джерела - 7%. |
| 10 |
CHI Software |
200-800 |
70 |
Job сайти - 57%;
Рекомендації співробітників - 29%;
Соцмережі - 9%;
djinni.co - 7%. |
У поточному опитуванні також постало питання про те, скільки прийнятих джуніор втрималися в компанії, а скільки було звільнено протягом перших 1-3 місяців. Виявилося, що не звільняли джуніор тільки 38% опитаних компаній, при цьому серед загальної кількості прийнятих на роботу новачків було звільнено 5% співробітників (125 з 2371).
Найпопулярнішими IT-напрямками в плані найму в 2016 році були QA (707 вакансій), Java (400 вакансій), C # /. NET (238 вакансій).
Серед IT-компаній, які брали участь в аналітиці за 2015 рік, загальна кількість прийнятих джуніор в 2016 році зросло на 8%. При цьому за даними українських IT-шкіл і навчальних центрів в 2016 році вони навчили на 42% студентів більше, ніж в 2015 році.
Джерело: DOU.UA
|
