23.01.43 Робота в Google - поради "кадровика"корпорації | |
 Показати свої досягнення, а не досягнення компанії, в якій ви працювали раніше  Більшість тих, хто відправляє в Google резюме, за словами Брайана, складає резюме не зовсім вірно, описуючи загальні досягнення компанії, в якій раніше працювала людина, і не уточнюючи свої власні. Так, якщо написати "я працював у складі групи, яка принесла мого минулого компанії 10 мільйонів доларів ", то це зовсім нічого не означає. Адже незрозуміло, що робила людина - може, він взагалі не працював, просто числився учасником. Брайан радить обов'язково вказувати свої особисті досягнення (наприклад, показати, що з цих 10 мільйонів ви допомогли компанії заробити близько 150 тисяч). Навіть якщо ви допомогли заробити 100 доларів, це варто вказати, оскільки такі дані можуть виявитися вирішальними при розгляді вашого резюме. Ще одна помилка, коли здобувач, що подає резюме в Google, намагається вказати абсолютно всі свої досягнення, позитивні риси та інше, навіть ті, які не мають відношення до роботи взагалі. Такі "талмуди" читати складно, і їх відкладають у "довгий ящик". Талант, а не вміння  Google прагнути наймати на роботу, перш за все, талановитих людей, а не тих фахівців, хто просто вміє щось робити, нехай навіть і дуже добре. Люди, яких приймають на роботу в Google, дійсно володіють талантом у певній галузі - нехай це буде програмування, дизайн або будь-яка інша сфера, яка має відношення до корпорації. На питання про те, хто, на думку Брайана, не підходить Google, він відповів, що корпорація ніколи не візьме на роботу тих, хто до місця і не до місця показує свої посади / колишні заслуги, або більше турбується про те, що компанія може зробити для людини, а не людина для компанії. Влаштовуючись на роботу в корпорацію Google, слід перш за все дуже добре усвідомити, що ви можете зробити для компанії, ніж ви можете зацікавити компанію так, щоб вас прийняли на роботу. Співбесіда  У корпорації Google співбесіду починається з телефонної розмови, іноді "телефонний " період затягується на кілька телефонних розмов. Ті, хто успішно пройшов цей етап, запрошуються на співбесіду в офіс. Стиль співбесіді в корпорації відрізняється від стилю співбесіді в багатьох Інших Компан. Головне, Що цікавіть роботодавця у випадка Google - Відкритий Діалог про компанію та її будушем, Інтелектуальна Дискусія з претендентом, де потенційній Працівник показує Своє вміння вірішуваті Важливі Завдання. Дрес-коду в Google немає, людина може прийти в тенісці і шортах, або ж у шикарний костюм. У корпорації будуть судити за словами і діями, а не по одягу. Власне, це і всі питання, на які відповів Брайан, але, тим не менш, у його словах - багато корисної інформації, якщо читати уважно. Слідкувати за вакансіями в Google можна, підписавшись на канал корпорації в Google, @googlejobs, або ж дивитися безпосередньо на сайті google.com/jobs. | |
|
| |
| Всього коментарів: 0 | |