19.26.19 Чого очікує від своєї роботи покоління 90-х? | |
 В даному випадку я маю на увазі під "поколінням 90-х" тих, хто народився в цей час, а не тих, хто вів уже свідоме життя в кінці 20-го століття. Справа в тому, що днями компанія INSEAD провела досить велике дослідження, опитавши понад 16 тисяч осіб у віці 18-30 років (так, опитували і людей, що народилися в 80-х). Робота велася в більш, ніж 40 країнах. Людей запитували чого вони очікують від своєї роботи, і чого вони бояться. Крім того, були й інші нескладні питання, які стосувалися виконання своїх трудових обов'язків і ставлення до своєї компанії. Виявилося, що більшість людей обраної вікової категорії бажають стати лідерами, керівниками. Правда, причина цього різна. Приміром, хтось хотів просто отримувати більше грошей, а хтось - бути успішним, щоб не вкладалося в цей термін. У тій же Центральній і Східній Європі люди прагнули до верхів саме через підвищення заробітної плати. На питання про те, кого люди хотіли б бачити своїм керівником, багато відповідали, що людину, яка може стимулювати роботу свого підлеглого. Так відповіли в Африці. А ось в Азії і Європі респонденти відповіли, що своїм керівником бажали б мати людину, яка професійно розбирається в своїй роботі. Робота та відпочинок На питання, чи готові люди змінити більш престижну на менш, але з великою кількістю вільного часу, більше половини респондентів відповіло, що так, готові. У той же час, "вільний час" багато визначають, як час, який можна присвятити самому собі, а не, приміром, своїй сім'ї. Чого бояться люди? За результатами опитування найбільш вираженими видами "робочих страхів" були наступні: неможливість розвитку, неможливість забезпечити собі кар'єрне зростання, неможливість знайти роботу, яка цілком відповідала б потребам людини. Якщо ж взяти страхи людей з різних континентів, то вони наступні: США /Канада - "Занадто багато роботи, Південна Америка - "Я не впораюся з обов'язками", Європа - "Я не зможу бути цінним для організації".
| |
|
| |
| Всього коментарів: 0 | |