19.10.41
Чого не варто писати в резюме?
Чого не варто писати в резюме?

            Коли ситуація складається таким чином, що необхідно звільнитися або почати пошуки роботи, те, що ви не говорите, може бути настільки ж важливим, як те, що ви хочете сказати. У продовженні знайдете деякі рекомендації і фрази, від яких варто позбутися в своєму резюме. 


Мета

Кандидати не повинні ставити завдання в своїх резюме. Їх мета - отримати роботу. Менеджерів з найму персоналу не цікавить мета здобувача - вони хочуть бачити навички та досвід.

Список обов'язків

В даний час резюме повинні бути компактніше, ніж будь-коли раніше. Ось чому пункт «посадові обов'язки» ніколи не повинен фігурувати в резюме. Це абсолютно непрактичне вираз змусить менеджерів з найму персоналу відкласти резюме в бік, а виглядати воно буде як некролог основних обов'язків.

Стереотипи

Не використовуйте такі слівця, як «інноваційний», «командний гравець» та «орієнтований на результат». Ними настільки зловживають, що вони тепер розглядаються як кліше. Краще перерахувати конкретні досягнення: «багатий досвід в області продажів» краще всього замінити на 10-річний досвід або конкретні способи збільшення рентабельності.

Непотрібний досвід

Кандидати, як правило, вказують у своїх резюме досвід роботи на посаді помічника на кафедрі під час навчання в інституті. Це величезна помилка, оскільки показує некомпетентність кандидата, який хоче заповнити кожен пункт в резюме, а не отримати роботу. Замість цього варто згадати будь-який проект, успіх якого був обумовлений переліком аналогічних навичок для посади, на яку претендує кандидат.

Любов

«Я б із задоволенням хотів працювати в цій компанії», - фраза, від якої всі втомилися. Ви любите дітей, свою сім'ю, і саме тому не варто включати любов в супровідний лист або резюме.

Претензії

У деяких резюме можна зустріти фразу «трансформаційний лідер», пояснити суть якої кандидати не можуть. Насправді це поняття було введено в 1978 році Джеймсом Бернсом в дослідженні політичних лідерів, але цей термін в даний час використовується і в організаційній психології. Трансформаційне лідерство являє собою процес, в якому лідери та послідовники допомагають один одному, щоб перейти до більш високих рівнів морального духу та мотивації.

Ця фраза занадто часто зустрічається в резюме і не означає нічого конкретного, що можна було перевести на конкретний досвід. Найкраще видалити цей пункт із резюме.

Особисті якості

Краще опустити перерахування будь-яких якостей, якщо тільки вони не супроводжуються конкретними прикладами. Деякі з кандидатів використовують в резюме набір прикметників, тоді як просто слід вказати трудовий стаж і те, до чого прагнете.

Переглядів: 522 | Додав: dvi | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
der="0" width="100%" cellspacing="1" cellpadding="2" class="commTable">
Ім'я *:Email:WWW:
Код *:
close