Керівники багатьох компаній зі шкіри геть лізуть, тільки щоб спонукати своїх людей працювати краще. Як правило, бонусом у компанії є гроші /соціальне забезпечення /відпустки. Психологи стверджують, що не завжди ці речі можуть бути достатнім стимулом для продуктивної роботи.

Що ж є реальним стимулом для виконання своєї роботи? Чому ми любимо свою роботу? Про це - нижче, дуже рекомендую відео, яке розміщене у продовженні.